2016 ha sido un año complejo: la falta
de Gobierno, el Brexit o las elecciones estadounidenses han impactado
directamente sobre el entorno empresarial, truncando en buena medida las
buenas previsiones económicas que tenían las empresas al inicio de año.
Pese a todo, la activación del mercado ha ido afianzándose a medida que
avanzaba el ejercicio, con una continuada recuperación de los volúmenes
de empleo y una tasa de paro que ha logrado bajar del 20% por primera
vez en siete años.
Pese a las numerosas asignaturas
pendientes, empresas y trabajadores inician el año con optimismo, según
los resultados de la Guía del Mercado Laboral 2017 de Hays, que recoge
una encuesta a 56 universidades, 1.700 empresas y 8.800 profesionales,
así como el análisis salarial de 2.400 posiciones y un barómetro de
tendencias y balance de 15 sectores destacados para la economía
española.
Las empresas han dejado atrás las
principales preocupaciones de la crisis como por ejemplo las
dificultades del acceso al crédito o el temor a los impagos, que caen a
las últimas posiciones del ranking. Por el contrario, las dificultades
para encontrar personal cualificado ganan terreno, situándose a la
cabeza junto con el desajuste entre la oferta de profesionales y las
vacantes disponibles o la poca organización entre universidades y
empresas. El 79% de las compañías encuestadas considera superada
finalmente la crisis, y asegura haber notado incrementos relevantes en
indicadores básicos: facturación (85% de los encuestados), número de
empleados (70%) y expansión internacional (58%). 7 de cada 10 compañías
encuestadas prevé realizar nuevas contrataciones a lo largo del
ejercicio.
Falta de perfiles adecuados en determinadas posiciones y sectores
Ante estos signos de recuperación, uno
de los puntos más preocupantes, dado que amenaza de alguna forma el
crecimiento futuro de las compañías, es la admisión por parte del 72% de
las empresas de dificultades para encontrar perfiles adecuados para
determinadas posiciones, lo que denota una clara necesidad de adaptar el
sistema educativo a las nuevas demandas competenciales que requiere el
mercado laboral.
“En muchos sectores, las empresas
buscan competencias más que conocimientos, como capacidad analítica,
dotes de comunicación, trabajo en equipo o proactividad, pero son pocas
las instituciones académicas donde se hace hincapié en este tipo de
aprendizaje”, ha afirmado Christopher Dottie, Managing Director de Hays España, durante la presentación de la Guía.
La falta de profesionales altamente
cualificados es ya una de las principales preocupaciones de las
empresas. Asimismo, las compañías también destacan las dificultades de
adaptación a los cambios constantes que tienen que asumir, especialmente
en tecnología, y derivado de esta situación, la escasez de
profesionales preparados para esta realidad y la complejidad en la
adaptación de sus propias plantillas.
Por otra parte, casi la mitad de los
responsables de Recursos Humanos consultados teme sufrir fugas de
talento este 2017, lo que no deja de ser otro indicador claro de que los
trabajadores perciben que han dejado atrás la crisis. Los sectores más
preocupados por la fuga de talento son aquellos que más dificultades
están encontrando para contratar personal cualificado: Banca,
Consultoría de Negocio, Ingeniería, Tecnología y Telecomunicaciones.
Este dato queda confirmado por los
trabajadores empleados encuestados, que admiten en un 66% de los casos
estar buscando trabajo de forma activa, frente al 54% de un año antes.
Por sectores, la construcción, los transportes, la publicidad, los
medios, los empleados del sector de la comunicación y las relaciones
públicas y los de contabilidad y finanzas son los más descontentos.
Estos trabajadores buscan un cambio principalmente para crecer
profesionalmente y encontrar un proyecto más motivador. La obtención de
un mejor salario es la tercera de sus motivaciones.
El sector industrial y de IT, a la cabeza
Por sectores, la Guía del Mercado
Laboral 2017 estima que el industrial y la ingeniería, el marketing y
ventas, la logística, el inmobiliario y las tecnologías de la
información tirarán del empleo cualificado este año. Por el contrario,
el mundo de las finanzas y los seguros son los sectores que presentan un
escenario con más dificultades y retos.
El sector industrial, relevante en la
economía española por su contribución del 18% del Valor Añadido Bruto,
mejora significativamente su crecimiento, especialmente la industria del
automóvil, prácticamente igualando los niveles de producción de 2007.
El motor, junto con la industria agroalimentaria, la farmacéutica y la
de bienes de equipo, así como la reparación de productos, han
incrementado un 14% la demanda de perfiles técnicos a nivel nacional en
2016 respecto al año anterior.
Hays considera que las figuras clave
para 2017 van a ser posiciones relacionadas con la garantía de los
pedidos, por lo que las figuras de Operaciones, Producción y Calidad van
a seguir en lo alto de la tabla. En cuanto a las perspectivas de
desarrollo de nuevos productos, las áreas de I+D cada vez toman más
relevancia, dando lugar a crecimientos para los Ingenieros con
especialidad en Diseño, Electrónica, Idiomas y Proyectos
Internacionales. “Cabe destacar, no obstante, que solo el 17% de los
ingenieros de formación son mujeres, dato que no ayuda a reducir las
desigualdades laborales entre hombres y mujeres”, ha explicado Noelia de Lucas, Directora Comercial de Hays España.
El sector de las Tecnologías de la
Información sigue en pleno crecimiento por cuarto año consecutivo,
impulsado por la tercerización de la economía, cada vez más focalizada
en los servicios y la utilización de las nuevas tecnologías para mejorar
ese servicio a los clientes. En 2016 se amplió la demanda de perfiles
de TI, así como la calidad de las ofertas. Cabe destacar que más del 85%
de las ofertas de empleo de IT en España están repartidas entre Madrid y
Barcelona, donde se concentrar la gran mayoría de los hubs tecnológicos
o centros de innovación y de coworking.
En 2017, el mercado laboral de IT
seguirá creciendo. Varios estudios estiman que se tendrán que cubrir
entre 300.000 y medio millón de puestos de IT en los próximos dos años
en España. La clave para absorber esta fuerte demanda será, en primer
lugar, la capacidad de las empresas para adaptar sus procesos de
selección y cambiar de paradigma y, en segundo lugar, la adaptación del
sistema educativo español para propiciar las futuras generaciones de
profesionales IT.
El aumento de actividad que experimenta
en el sector del Transporte y la Logística repercute directamente en el
crecimiento del empleo y en el aumento de inversiones y proyectos en el
sector Inmologístico, que también se reinventa gracias al avance
indiscutible del e-commerce. El 19% de los servicios de transporte y
logística se contrata ya a través de Internet, mientras que el 40% de
las empresas de E-Commerce utiliza más de dos operadores de transporte.
Todo este aumento de actividad ha traído consigo una inversión récord en
el sector, que busca profesionales con perfil comercial y con formación
superior, idiomas y red de contactos.
Los farolillos rojos
En el otro lado de la balanza
encontramos al sector bancario. La continuada concentración en el sector
bancario español puede implicar recortes tanto en plantillas como en
oficinas, más aún con la apuesta de las entidades por la Banca Online,
que traerá consigo un cambio de los procesos que cambiará la
organización interna de los bancos y la relación de éstos con sus
clientes.
Tampoco 2017 parece que será el mejor
año para el sector asegurador. El sector se enfrenta a una caída de
resultados financieros debido al contexto de tipos de interés bajo. Para
el ejercicio se espera un contexto de transformación tecnológica que
ofrezca mayores oportunidades para el negocio. El sector es consciente
de que el cliente demanda cada vez más un servicio a medida y las
compañías saben que es necesaria una etapa de cambio que permita una
mayor innovación.
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