lunes, 30 de junio de 2014

Llenguatge per assolir l’èxit a l’entrevista de treball

Infografía entrevistaL’entrevista de treball és un dels moments més decisius d’un procés de selecció: utilitzar paraules positives i amb força t’ajudarà a predisposar a l’entrevistador al teu favor. Recorda que mentre que l’objectiu del seleccionador de personal és predir si ets el candidat que necessita, el teu és demostrar que ets un professional òptim pel lloc de treball.

11 consells sobre el llenguatge que t’ajudaran a superar una entrevista:

1- Demostra confiança en tu mateix utilitzant una comunicació verbal clara i directa; no facis servir “muletillas”.
2- Prepara els teus punts forts i competències clau en relació al lloc de treball al que et presentes i cerca arguments per si cal justificar-los.  Pots fer la teva pròpia llista d’adjectius personals positius.
3- Completa el teu discurs de màrqueting personal amb més dades de tot el que pots aportar (Ex: sóc comunicatiu i m’agrada parlar amb tothom dins de l’empresa per crear un bon clima). Per això és important conèixer-te a tu mateix i el teu perfil, et recomanem que primer facis un bon balanç professional.
4- Abans de l’entrevista reformula el que pugui considerar-se punt feble del teu perfil per estar-ne preparat. (Ex.: “No et sembla que ets una mica gran per aquesta feina?”. Possible resposta: “en absolut, precisament gracies a la meva experiència soc capaç de resoldre situacions complicades”).
5- Per això t’ajudarà també substituir connectors negatius per positius. Per exemple: si et demanen anglès i tu vas estudiar francès, substitueix el “però jo vaig estudiar francès” per “a més puc aportar coneixements de francès”.
6- Utilitza paraules i expressions amb força que formin part del teu llenguatge i alhora transmetin una sincera motivació per l’oferta, com: repte, confiança, projecte, objectius, la meva passió es…
7- Si et pregunten sobre experiències de les que no tens bon record respon amb allò positiu que puguis extreure d’elles, com “en aquest lloc de treball vaig millorar molt el meu autocontrol” o “va ser una experiència curta però intensa”. Qualsevol situació es pot reformular d’una forma atractiva.
8- Repassa el vocabulari clau de l’ocupació. Per a això hauràs de conèixer bé el perfil requerit i les habilitats  i competències pròpies de la feina a la  que estàs optant. (Ex. per una oferta d’administrativa: “ soc una persona preocupada per l’ordre i la qualitat,  que no es deixa cap dada quan fa facturació”).
9- Així mateix, cerca informació de la empresa mitjançant el web, els contactes, la premsa, associacions professionals, càmera de comerç, etc. per ajustar el teu llenguatge al d’aquella empresa i sector. Això et donarà seguretat en tu mateix i t’afegirà valor com a candidat
10- Però, tingues en compte que de vegades és molt millor utilitzar paraules senzilles i que tothom entengui que un llenguatge avançat, que pugui ser considerat un cultisme.
11- Per finalitzar et recomanen que assagis algunes respostes per no posar-te nerviós però sobretot no les automatitzis, no vagis a dir-ho tot com un papagai.

Publicat per: Lola Fernández, Equip Tècnic de Barcelona Activa.

viernes, 27 de junio de 2014

Lo siento, pero no vas a encontrar empleo

Sí, esto es así para algunas personas, seguramente ellas ni siquiera son conscientes de ello, pero puedo afirmar sin temor a equivocarme que en un 99’9% de los casos van a seguir desempleados. ¿Te parece difícil, asombroso, doloroso quizás? Bueno sigue leyendo y sabrás si eres una de esas personas o no.

depositphotos.com-Porechenskaya


Desde hace más de 1 año (1 año y 3 meses) vengo recibiendo del orden de 6 a 10 emails semanales en los que alguien me pide que revise su CV y le diga si está bien ya que no encuentra trabajo. Por supuesto he recibido emails en todo tipo de “tono”, desde el “porque yo lo valgo” que te exige que le revises el CV porque sí, hasta el “humilde y desesperado” que suele ser educado y demuestra haberse molestado en tratar de hacer las cosas bien.
Te aseguro que entre un tipo de “tono” y otro hay muchas variables, pero sin embargo he podido observar ciertas diferencias entre dichas personas. Esa diferencia es la que marca que como te decía en el título provoca que algunos de ellos no vayan a encontrar nunca trabajo.

Las ganas

Aquellos que seguramente no encontrarán trabajo, no suelen buscar información, no han retocado su CV en años e incluso algunos ni siquiera lo han realizado ellos. Casos sorprendentes en los que te “lloran” diciendo que llevan 2 años buscando trabajo y cuando preguntas qué han hecho ese tiempo y ves su CV, resulta que solo ven las ofertas de los portales web (nada de buscar activamente). Además, te informan de que el CV se lo hizo su hija, sobrino, primo, etc. y ¡ojo! que no son personas mayores o desconectadas tecnológicamente, si es eso lo que has pensado.
Cuando ves que ni se han  molestado en hacer ellos su CV ni en leer en Internet cómo se hace para mejorar existiendo tanta información gratuita, te llevas las manos a la cabeza. Porque, y lo siento si alguien se ofende, pero si no haces nada, y las ganas de “mover el culo” son nulas, no voy a ser yo quien te resuelva la papeleta. Además, que estoy convencida que incluso dándoles un CV bueno no encontrarían trabajo, si les va a dar pereza enviarlo o copiarlo en los portales web, por no decir que seguro que son de los que si les llaman a entrevista no saben responder a la pregunta “¿qué conoces de la empresa?”.

Las formas

Aquí si que me tengo que poner seria, al principio he de reconocer (los primeros meses) que me indignaba un poco, me entristecía o incluso enfadaba según el “tono” del email recibido, pero ahora ya no me producen el mismo efecto.
Los “porque yo lo valgo”: son bordes en el email. No suelen llamarte por tu nombre, ¿para qué?, no les importas y solo quieren “gorronearte” tu tiempo, que suelen juzgar como menos valioso que el suyo. No suelen decir “Hola” ni “Gracias”, ni “Adiós”, ¿para qué?, si ser educado está pasado de moda y como deben pensar que les debo poco menos que la vida, no hay necesidad de usar formulas sencillas pero habituales en la comunicación entre personas, pese a que están pidiendo mi “ayuda”.
Los “humilde – desesperados”: hay de todo, mentirosos que se inventan tres hijos y X años de desempleo, etc. hasta personas que realmente no pueden hacer mas de lo que han hecho hasta ahora. A los mentirosos se les pilla por norma general rápido, ya que tengo la manía de buscar el nombre y apellido en Internet a ver que me cuenta Google sobre ellos. Ver Facebooks y datos que no apoyan sino que desmienten lo que me has contado en el email suele ayudar y no poco.
Dentro de los que no mienten, podemos separarlos en humildes y desesperados. Los desesperados muchas veces tienen un tono apresurado, escritura confusa y “rota” pero eso es debido al estado emocional en el que se encuentran al escribir el email.
Los humildes, suelen ser corteses y educados, te dan argumentos y explicaciones de lo que han realizado o no para tratar de conseguir trabajo sin tu ayuda y muestran una cierta consideración por tu tiempo, trabajo y valía.
Entre los “porque yo lo valgo” y los “humildes – desesperados” hay toda una escala de “tonos” y formas, pero no sobresale ninguna en particular.

La implicación

Ni que decir tiene que este es el factor clave, lo que marca la diferencia en todos los casos expuestos y lo que hace que una persona independientemente de la edad, sexo y experiencia que tenga encuentre trabajo o no. Pueden darse distintas combinaciones entre las ganas, las formas y la implicación. Quiero puntualizar que si se tienen muchas ganas pero no te implicas no haces nada. Querer y desear todos los días conseguir trabajo, pero sin remangarte y ponerte manos a la obra hace que no se encuentre trabajo.
He dejado un 0’01% porque nunca se sabe y a veces te sorprendes, pero lo normal es que sin ganas, sin formas y sin implicación no se encuentre trabajo.
Si eres de los que tiene ganas, cuida las formas en todo lo que hace y además te implicas en mejorar, no estás entre los que no encontrarán trabajo. Seguramente conseguirás trabajo, te costará más, te costará menos, pero si persistes y mantienes estos tres aspectos lo lograrás.
Y tú, ¿Eres de los que encontrará trabajo o de los que no? ;-) 


jueves, 26 de junio de 2014

Tres claves para ser un buen manager


Claves-para-ser-un-buen-manager
La carrera hacia una posición de management o gestión de personal se inicia mucho antes de acceder a un puesto como tal. El camino para conquistar una posición de responsabilidad y organización se hace esforzándose y aprendiendo las claves para liderar y conducir a un grupo.

Un buen manager debe ser capaz de demostrar una serie de cualidades que lo hacen merecedor del puesto. Entre ellas, hay algunas que son meramente teóricas y que pueden incorporarse estudiando y preparándose para las responsabilidades que incluye esta posición; en cambio, existen otras que sólo pueden aprenderse a partir de la adquisición o desarrollo de hábitos y habilidades. De estas últimas, algunas de las más importantes son:
  1. Comunicación: Es relevante en todos los puestos de la empresa, pero fundamental para alguien que desea alcanzar una posición de liderazgo. La comunicación a la que nos referimos aquí empieza por la “escucha atenta”. Un manager no es sólo bueno para transmitir de manera clara y eficiente indicaciones sino, principalmente, para escuchar y comprender a su equipo. El primer trabajo de un gerente de área es el de entender lo que le ocurre al resto del personal y ser capaz de detectar con anticipación posibles problemas para prevenirlos.
  2. Descubrir fortalezas y debilidades: Por otra parte, podríamos decir que el verdadero valor del líder consiste en reconocer las fortalezas y debilidades de cada uno de los integrantes de su equipo, para ayudarles así a desarrollar lo mejor de sí, avanzar en sus carreras laborales y conseguir, a la vez, el mejor rendimiento para la empresa.
  3. Alentar y delegar: De la mano del anterior requisito, se encuentra la necesidad de estimular esa mejora constante del sector, formando a otros cuando sea necesario y alentándolos, siempre que sea posible, a asumir roles más protagónicos. Probablemente, uno de los mayores desafíos consiste, por ello, en saber delegar aquellas cuestiones que pueden ser realizadas eficientemente por cada uno de ellos. Un buen líder no es alguien que se considera por encima de los demás, sino a su lado, para impulsarles y permitirles crecer.
Si tu aspiración es alcanzar un puesto de manager, es importante que comiences a construir este camino desde sus bases; entendiendo que éste es un trabajo que se realiza esencialmente en relación con los demás y que ellos son una clave importante para tu propio desarrollo. La comunicación, la confianza y la responsabilidad son elementos que te ayudarán a avanzar en ese sentido.



miércoles, 25 de junio de 2014

Una biblioteca sobre ruedas: aprovecha el transporte público para leer con tu ‘smartphone’

biblioteca


Del trabajo a casa, de casa al centro de la ciudad para ver a tus amigos y, más tarde, de vuelta a casa. Cuando llega el día siguiente, a repetir los mismos pasos; todo ello, haciendo uso del transporte público, en el que pasamos la friolera de unos 3 años de nuestras vidas.
Entre idas y venidas en autobús, tranvía, o metro, cada uno intenta aprovechar el tiempo muerto como buenamente puede y le apetece. Uno de esos entretenimientos son los libros que, en pleno siglo XXI, van abandonando poco a poco la típica encuadernación en papel para dar el salto definitivo a lo digital.  De hecho, aquí tienes algunas ‘apps’ que te ayudarán a pasar el rato en tus trayectos y que te permitirán leer todo lo que quieras sin cargar con el peso de un ‘tapa dura’.


amazon 


Un clásico de Amazon
Amazon vende ‘e-readers’, sí, pero también ofrece una aplicación gratuita que permite leer tus libros Kindle en otros dispositivos (móviles, tabletas u ordenadores). Además, permite marcar la página en la que paras de leer, sincronizándolo en el resto de dispositivos que utilices gracias a la tecnología Whispersync, para así poder retomar tu lectura en otro aparato.




Compartiendo lo mejor
Una de las tiendas de ‘ebooks’ más populares es Kobo, y su aplicación permite, entre sus múltiples funciones, leer con poca luz gracias a su ‘modo noche’, así como subrayar las frases que más nos gusten y compartirlas a través de nuestras redes sociales.

wattpad 


Para autores noveles
Lo más destacado de Wattpad no es cómo puede usarse para leer en cualquier parte gracias a la ‘app’, sino lo que se puede leer, y es que cualquier usuario puede subir su propio texto y compartirlo con el resto de la comunidad, para saber qué opinan los lectores de su creación. ¿Tienes espíritu de escritor? Quizás Wattpad es un buen sitio para empezar.




Versión ‘manos libres’
Si no te apetece tener las manos ocupadas con el móvil o la ‘tablet’ o no puedes ir leyendo constantemente porque el traqueteo del vagón te marea, Audible es tu solución. Es la plataforma de Amazon a través de la cual puedes escuchar tus libros favoritos y disfrutar así de la gran cantidad de audiolibros que ofrece.

13.08.08-Google_Books 


El infiltrado
Google en casa del enemigo.  Eso es Google Play Books, la aplicación de lectura de la ‘gran G’ para teléfonos inteligentes y tabletas con Android – claro – y con iOS, el sistema operativo de Apple. Esa no es su única característica destacable, por supuesto. Google Play Books, además, permite subrayar y traducir los libros que compres en Play.




comics



Para amantes de los cómics
Si lo tuyo es verdadera pasión por los tebeos y quieres tener acceso a una gran cantidad de ellos a través de la pantalla de tu ‘smartphone’, Comic Viewer te viene como anillo al dedo. La aplicación, solo disponible para iOS, permite descargar una amplia colección de cómics o también introducirlos desde el ordenador para disfrutar de tus historias gráficas favoritas.


24symbols


Una biblioteca infinita
Considerada como una de las aplicaciones de lectura comparables a Spotify, 24symbols ofrece un amplio catálogo de lecturas a sus usuarios de forma completamente gratuita, aunque no son descargables. Al igual que en la plataforma musical por excelencia, 24symbols cuenta con una versión ‘premium’ que permite a sus usuarios leer los libros aunque no dispongan de conexión a internet.

aldiko


Todos los formatos
Una de las ‘apps’ de lectura más descargadas – en Android – es Aldiko, que permite al lector disfrutar en su dispositivo móvil de libros en cualquier formato: ePub, PDF y libros encriptados con DRM de Adobe.

tagus


Expertos en literatura
Si en La Casa del Libro se dedican a vender libros, tanto en sus tiendas físicas como a través de internet, su aplicación para leer en móviles y ‘tablet’s no puede estar mal, ¿no? Con una amplia colección de títulos, Tagus, que es el nombre de la ‘app’, permite buscar dudas en Wikipedia y compartir notas con otros usuarios.

vdf1


Por y para el metro
Una de las ‘apps’ de lectura más originales, y a la vez la más relacionada con el transporte público, es Vodafone L2, creada por la compañía telefónica con motivo de la Feria del Libro que estos días se celebra en Madrid, y que regala a los usuarios de la línea 2 del metro de la capital española un libro al mes, sin importar la compañía que les proporcione conexión y con la única condición de que se encuentren en la ‘línea roja’ del transporte subterráneo madrileño.
Títulos como ‘La hermandad de la Sábana Santa’ o ‘El mundo amarillo’ se cuentan entre los libros que los más de 122.000 viajeros que utilizan la línea 2 cada día podrán descargarse en sus móviles o tabletas a través de la aplicación, disponible para Android e iOS. Además de esta biblioteca digital, Vodafone L2 incluye un agregador de noticias para mantener a sus usuarios al tanto de la actualidad. Tienes toda la información, aquí.



Con información de VodafoneMicrosiervos, Amazon, Kobo, App Store, Google Play, El Confidencial y Computer Hoy



Cooking Ideas 



viernes, 20 de junio de 2014

6 Questions You Need to Ask Yourself Everyday


self improvement tips


Life gets busy, because of it, we forget about what matters most.

Committing to a journey of intentional self growth starts with slowing down. It’s recognizing and filling your day with the things that align with your values.

Part of determining what you value is through reflection.

Reflection is something I started doing a year ago to think through my emotional baggage. It offered clarity into those deep and dark pockets of who I am. Some were right at the surface waiting to be discovered.

Reflection is a release mechanism.

We aren’t meant to suppress, we are meant to express and connect. When you choose to let go the weight lifts and you feel lighter. It opens the door to discovering yourself and presents space to grow.

Here are 6 questions you need to ask yourself everyday to support a journey of intentional self growth:

What did I do today?
Recount the day in chronological order and put pen to paper; write. This is the foundation to reflecting; it provides fodder for the remaining questions.
During the day you’re in the trenches, where it tends to be complex. When you reflect, you’re able to see it from an aerial view, the simplicity of your life seeps through.
Whether it’s what you want to see or not, the good, the bad; it’s the truth. When you see this, you have choices. It provides a space to learn and grow.
Time is our most valuable asset but yet we treat it like we have an abundance of it. We don’t, so choose wisely.

How do I feel right now?
This is where you surrender and let go; the vulnerability vault opens and you expose the emotions you felt throughout your day.
Asking yourself, and most importantly answering, this question provides clarity into how you are feeling.
It becomes essential for how you approach your day, it equips you to be more self aware on how you spend your days and how you respond to different situations throughout your day.

What did I enjoy?
Think about the things you did and the areas that brought out enjoyment. Think about your work, your job, your interests, what are the tasks or areas that you enjoy most.
Discover the things that make you tick. Find areas in your work, outside of your core tasks and responsibilities, that you enjoy; then do them more often.
Find ways to incorporate them throughout your day. Have them become part of your total body of work.

What did I learn?
Regardless of where you are in your journey, stay curious.
It’s so important to always be asking yourself, and others, questions. To be learning new things regardless of the space it resides in.
It could be something about yourself, your work, your hobbies, your culture; just learn. Consume new information. Gain new and different knowledge. Explore diverse areas.
The exchange of information, learning about who we are, is a core component of self growth.

What’s one idea I had today?
We all have ideas and we’re all smarter than what we think we are.
When you think of an idea, write it down. No matter what the idea is put it in a notebook, in Evernote, or wherever.
Reflecting on this question, or the process of writing down your idea, exercises your idea muscle. It strengthens the muscle to see opportunity where others can’t, or aren’t.
We are all filled with amazing ideas, continue to exercise that muscle.

What are three things I am grateful for?
I like to answer this question in the morning, regarding the previous day.
When expressing the things I am grateful for first thing in the morning, it sets the tone for the remainder of the day. It reminds me of what really matters and what’s important, it sticks with me.
Each day you should have a different answer. It doesn’t have to be big each time. Instead, dive deeper into those tiny moments that often get overlooked and are taken for granted.
The things like finding a pair of gloves in your car on a cold winter day when you need to clean your windshield. Or being grateful for that moment when you were able to witness your son and dog playing together; simply being eachother’s best friend.
It’s all of those big moments, and I think most importantly, those small moments, that we aught to be most grateful for.
It’s as simple as this. Reflect on your day to become more self aware. Be honest with yourself and be intentional about your self growth.
Reflecting on your day surfaces the things that you value most. Do more of those things.

Do you spend time reflecting on your day? What questions do you ask yourself?
Eric Ungs is the founder of the Unless You Care Project. Writing about an intentional journey of self growth, nudging you to let go; to give yourself permission to be vulnerable and honest with yourself so you can give your best self to others. Author of 10 Incredible Ways to Live a Fulfilling and Joyful Life ebook. Get your free copy here.








jueves, 19 de junio de 2014

Cuatro de cada diez empresas españolas prevé que aumente la contratación temporal


El 42,5% de las empresas prevé que se incremente la contratación temporal, frente al 43,9% que piensa que se mantendrá sin cambios y el 8,4% que opina que descenderá, según una encuesta de Page Personnel obtenida a partir de 1.157 respuestas de empleadores y profesionales en España.

   Entre las razones principales que alegan las empresas para recurrir a la contratación temporal se encuentran las de sustituir a empleados de baja (58,4%) y afrontar picos de actividad esperados (52%) e inesperados (27,3%).

   El 94,9% de las empresas utiliza la contratación temporal por su flexibilidad; el 93% porque soluciona necesidades temporales de empleo; el 66,4% porque les ayuda a identificar candidatos para puestos fijos, y el 65,9% porque lo considera una solución rentable.

   Por su parte, tres de cada cuatro trabajadores se presta a un contrato temporal porque cree que con ello ampliará su red de contactos personales y casi el mismo porcentaje porque necesita un empleo ante las incertidumbres económicas. A dos de cada tres les sirve para desarrollar sus competencias profesionales y para acceder a la formación en su ámbito profesional.
   Este estudio revela además que tres de cada cuatro empresas españolas Califican sus experiencias con la contratación temporal de positivas o altamente positivas. Por el lado de los trabajadores, el porcentaje se reduce hasta el 51%, lo que podría explicarse por el hecho de que sólo al 18,3% de los profesionales contratados temporalmente se les ofrece después un contrato fijo.

   Asimismo, el informe constata que más de la mitad (54,7%) de los empleadores españoles piensan que la contratación temporal no afecta negativamente a la imagen de la empresa.


miércoles, 18 de junio de 2014

Tres de cada cuatro trabajadores reciben beneficios sociales

Las empresas apuestan por la retribución flexible porque incrementa la satisfacción y fidelidad del trabajador. Ocho de los diez beneficios sociales más ofertados por las compañías son también los más solicitados por los empleados. 

Las empresas son cada vez más creativas en el desarrollo de sus políticas retributivas. De hecho, más de la mitad de las compañías españolas (51,2%) que ofrece beneficios sociales a sus trabajadores lo hace a través de planes de retribución flexible.

Se trata de una de las prácticas de recursos humanos con mayor impacto en la empresa, ya que mejora la eficacia retributiva y el control de los costes salariales. Además, incrementa la satisfacción de los empleados y la fidelidad de los trabajadores. De hecho, el 51,8% de las empresas ha mantenido el mismo nivel de beneficios sociales que antes de la crisis.

Estos datos se desprenden del estudio las Prácticas Empresariales sobre Retribución Flexible, elaborado por el Grupo de Investigación ISDE de la Universidad de Granada y Edenred España.

Las empresas del sector servicios en general y del sector turístico son las que tienen más implantados los planes de retribución flexible. Sin embargo, algunas compañías no ofrecen este modelo debido mayoritariamente a la crisis, a las restricciones presupuestarias o al coste elevado.

Satisfacción de los trabajadores
“Existen diferencias significativas en el grado de satisfacción salarial entre los trabajadores que reciben beneficios sociales y los que no. Su existencia influye en la percepción del empleado sobre el grado en que su compañía los valora y se preocupa por su bienestar”, asegura Manuel Asla, director de comunicación y marketing de Edenred.

Este alto grado de satisfacción pone de manifiesto que los trabajadores valoran de forma positiva que su remuneración esté compuesta por algo más que los elementos puramente monetarios. De hecho, ocho de los diez beneficios sociales más ofertados por las compañías son también los más solicitados por los trabajadores. Los tickets de comida y los seguros médicos privados son los bienes más comunes que están entre los más demandados por los empleados.

Paquetes retributivos a medida
Los modelos de retribución flexible son aquellos en los que el profesional diseña la composición de su paquete retributivo, destinando una parte a la retribución en metálico y otra a los productos y servicios ofrecidos por la empresa, con las limitaciones legales de cada país y con las restricciones que pudiese introducir cada organización. Estos modelos permiten a los empleados elegir sobre la mezcla de dinero en efectivo y los beneficios sociales que reciben.


Fuente: Edenred
 
 

martes, 17 de junio de 2014

¿Qué son las entrevistas conductuales?

EntrevistasConductuales
Las entrevistas conductuales o por competencias son aquellas en las que el entrevistado debe demostrar sus habilidades y conocimientos a partir de ejemplos concretos basados en sus experiencias pasadas, es decir, que ha de justificar todo aquello que dice con sus propias conductas anteriores.

Así, en este tipo de entrevistas, es habitual que se solicite describir situaciones en las que, por ejemplo, hayas: enfrentado y resuelto un problema difícil; atendido a un cliente insatisfecho o conflictivo; recibido críticas por tus opiniones o tu desempeño; realizado exitosamente un trabajo en grupo; o estado en desacuerdo con tus jefes.

Cualquiera de estas experiencias, entre muchas otras que te podrían ser requeridas, hablarán sobre tu modo de actuar en el pasado ante situaciones similares a las que podrías experimentar en el nuevo puesto. Por ello, se considera que estas entrevistas permiten un mayor grado de exactitud a la hora de prever el comportamiento de un candidato.

Pero el entrevistador no se limitará a escucharte describir la anécdota sino que irá más allá solicitándote detalles para comprobar la veracidad de la misma, por eso es importante que te prepares para este tipo de entrevistas y seas capaz de transmitir tus experiencias con la mayor fluidez y claridad posibles.

¿De qué manera puedes prepararte para una entrevista conductual?
  • En primer lugar, analizando la oferta de trabajo para reconocer las habilidades o aptitudes principales requeridas e intentando recordar experiencias propias en las que puedas demostrar esas competencias.
  • Prepárate  una buena batería de experiencias para compartir. Intenta que no todas pertenezcan al mismo ámbito (ejemplo, trabajo, vida familiar, actividades sociales, universidad, voluntariados, etc.). También deberás ser capaz de relatar situaciones que no se hayan resuelto de manera favorable y explicar el modo en que reaccionaste ante esa circunstancias (ejemplo, errores, críticas, etc.).
  • Estructura tus anécdotas de la siguiente manera:
      • Situación (problema, tarea, circunstancia)
      • Acción (tú reacción ante el hecho y las acciones tomadas)
      • Resultado (por más que el resultado final no sea totalmente exitoso debes poder extraer algo positivo de él, ya sea un aprendizaje o una nueva manera de ver la circunstancia).
Resultará imposible que puedas anticiparte 100% a las situaciones que te serán planteadas; sin embargo, preparación y práctica son las claves para interiorizar el tipo de respuesta esperada en estas entrevistas y poder presentar experiencias que respalden tu modo de actuar y pensar.


lunes, 16 de junio de 2014

Hasta un tercio de los nuevos CEO en las grandes compañías serán mujeres

La tendencia general es positiva en la medida que hay más CEO mujeres entrantes que las que dejan ese puesto. Sin embargo, hay un mayor número de directivas despedidas que de hombres.
En ocho de los últimos diez años el porcentaje de mujeres que han llegado al puesto de consejera delegada (Chief Executive Officer, CEO) en las grandes empresas cotizadas del mundo ha sido mayor que la proporción de mujeres que han dejado esa posición. Las cifras parecen indicar que esa es la tendencia, y durante los últimos cinco años el porcentaje de mujeres que han alcanzado el puesto de CEO ha sido considerablemente mayor que en los cinco años anteriores (3,6 % versus 2,1 % entre 2004 y 2008).

Pero a pesar de esa tendencia al alza, los números siguen siendo bajos. Las mujeres representaban sólo el 3 % de los nuevos CEO de grandes compañías en 2013, una caída de 1,3 puntos porcentuales respecto a 2012.

Estas son algunas de las principales conclusiones del informe anual 2013 Chief Executive Study, realizado por la consultora estratégica Strategy& de la red de PwC.

"Hasta un tercio de los nuevos CEO serán mujeres en el año 2040, según la tendencia que reflejan nuestros estudios en los últimos 10 años. Un mayor grado del nivel educativo de las mujeres, su entrada en el mundo empresarial y las nuevas normativas en todo el mundo son factores que jugarán a favor de la mujer” afirma Ken Favaro, coautor del informe y socio de Strategy&.

En este sentido, y como afirma Carlos Severino socio de Strategy& en España, “nuestro país se sitúa en el puesto 19 en el ranking de los 20 países con más mujeres en los Consejos de Administración con un 9,5% de los puestos, frente a Noruega que lidera la lista con un 40,9%. Cabe señalar que ambos países cuentan con una nueva legislación para aumentar el número de mujeres en los consejos”. Además de Noruega, en las cinco primeras posiciones se sitúan Suecia (en el segundo puesto con un 27%), Finlandia (3º con un 26,8%), Francia (4º con 18,3%) y Reino Unido (5º con 17,3%).

Las mujeres son mucho menos promocionadas internamente que los hombres
El estudio ha puesto de manifiesto que los consejos de administración generalmente promocionan al puesto de CEO a los directivos de la propia organización, los llamados insiders. De hecho, el 78% de los hombres que se convirtieron en CEO entre 2004 y 2013 fueron promovidos internamente (frente al 22 % de fuera de la empresa). Sin embargo, sólo el 65 % de las mujeres que se convirtieron en consejeras delegadas en el mismo período lo fueron desde dentro de las empresas (frente al 35 % de fuera de las mismas).

Más mujeres que hombres CEO son obligadas a salir de la empresa
También es significativo que las mujeres CEO son obligadas más a menudo a abandonar sus puestos (frente a una sucesión planificada o a través de un proceso de fusión entre compañías), que en el caso de los hombres. Durante los últimos 10 años, el 38% de las mujeres CEO que dejaron sus puestos fueron forzadas a salir, frente al 27 % de los hombres CEO.

Sin embargo, se ha detectado que en la incorporación de nuevos CEO, tanto hombres como mujeres tienen perfiles similares: los consejeros delegados de ambos géneros rara vez provienen de una región distinta a la de origen de la empresa, es más probable que procedan del propio negocio, han llegado a ser CEO en torno a los 50 años de edad y tienen un mandato de cinco años.

Entre otras conclusiones sobre la figura de la mujer CEO cabe mencionar:

El sector con la cuota más baja (0,8 %) de mujeres CEO entre 2004 y 2013 fue la industria de materias primas.

Los países con la mayor proporción de mujeres CEO entre 2004 y 2013 fueron Estados Unidos y Canadá (3,2 %); mientras que el país con el porcentaje más bajo (0,8 %) fue Japón.

Fuente: Strategy& de la red de PwC.
 

viernes, 13 de junio de 2014

15 Tactics That Will Double Your Productivity In No Time



Want to learn how to double your productivity right away? This is going to be the right place, so stay with me and learn these 15 tactics that will boost your effectiveness and efficiency in your work and life…

I’m going to share with you 5 action steps that you can take during the morning, the afternoon and the evening time each. So you can apply them accordingly and test out their effectiveness yourself. Here are the 15 tactics:

self improvement tipsThe Morning Tactics

1. Drink water once you wake up
I learned this technique from Eban Pagan. And it has became one of my best habits ever since. Do you know that in the morning right after you wake up, your body is lack of water due to the long hour of sleep and dehydration? And when you drink in a lot of water, you slowly hydrate your body and start the functioning of your internal organs. You will feel more energetic a few minutes after drinking the water.
2. Go through your goals and things to do before you start your day
Again, this is a pretty common tactic, but most people never really follow through. This is a very powerful strategy because it puts you in a position of clarity of what you want to accomplish before you start your day. It helps you stay in the right direction and keep you on track. Furthermore, reviewing your goals can inspire and motivate you to take more action.
3. Get healthy breakfast
Never underestimate the importance of having a good and healthy breakfast. There is a Chinese saying, “eat good for breakfast, eat full for lunch and eat less for dinner”. There are some truths to this saying because you need energy to get you moving especially in the morning. This is why having a healthy breakfast is important. Can you imagine going through the day with empty stomach? Do you think you can achieve more, be more effective and efficient without breakfast? Even the word “breakfast” actually suggest you to “break” the “fasting”.
4. Exercise or stretch yourself
Most people don’t have time for this because they wake up late. If you study the life of all great and successful people, you will notice that they wake up very early in the morning to exercise. This is because they know that exercising is good for their health and it allows them to have a clear mind throughout the day. If you find yourself don’t have enough time for exercise, at least do some stretching to “wake up” your physical body.
5. Smile and look at yourself while in front of the mirror
Another great habit that I adopted a few years back. Trust me, when you look into the mirror at yourself and you smile, it straight away turns you into a better mood. You will feel happier and feel more confidence to tackle whatever is coming during the day. Remember, you don’t have to start great; you just need to start to be great. So smile and unleash your greatness within.

The Afternoon Tactics

6. Focus in doing things that truly matter first
Most people going through their day busy doing nothing. The main reason is that they are busy doing things that don’t really matter. You have to do what will give you the most results. Follow through your action plan and your to-do list, do the most important task that will yield the most outcomes you desire. Life is short, so stop wasting time doing things that are not contributing to the future you want.
7. Take short break to recharge yourself
It is said that your willpower will decrease as you use it from time to time. This is why you need to take a short break to recharge yourself. And this also explains why morning is the best time to do your most important tasks first because it is when you have the most energy (depending on whether you are a morning person). And as you go through your day working on your tasks, your willpower will decrease gradually. Thus, you need to stop and refill your energy.
8. Identify and get rid of your time wasters
Stop spending excessive time with the social media. Technology suppose to help boost your productivity, not wasting your time with social media and looking at what others are saying about the latest movies. You need to identify how you spend your time before you can get rid of your time wasters. The most common time wasters are social media, spending time gossiping about others, having long hour afternoon tea, checking emails too often, etc. Identify what are the unproductive tasks that waste most of your time and get rid of them.
9. Create affirmations and use visualization to stay motivated
You have to do this throughout your day because there are just too many distractions around you. You will tend to forget what you need to get done and where you should be heading. This is why you need to use affirmations to keep you motivated and visualization to keep you on track. In fact, it is suggested that you do this 3 times a day, once in the morning, once in the afternoon and once before you sleep. You want to program your goals and your dreams into your subconscious mind so that you will take action to reach them every day.
10. Listen to audio while travelling
We travel all the time. We commute from our home to our workplace almost every day. Even if you are a student, you will need to commute to the school from your house each day, twice. So use this time wisely. Listen to audio recordings to learn new knowledge. If you are running your own business, try to get some talks or speeches from the gurus and learn from them while you are travelling. If you can follow through this habit for 5 years, you will see how profound this can change your life.

The Evening Tactics

11. Practice your second wind workout
Robin Sharma, the author of The Monk Who Sold His Ferrari, suggested that we workout twice a day, once in the morning after we wake up, and once in the early evening after we finish our work. Again, you don’t have to spend too much time into this, you can do some easy and simple exercise such as jogging or simply taking a walk in the garden will do. You want to recharge your energy and make your mind clear again during this time. When you exercise, you take in more oxygen and this is what makes you more energetic and have a clearer mind.
12. Spend 30 minutes to read a book before you sleep
The same like listening to audio tracks while travelling, you want to adopt the habit of constant-and-never-ending-improvement. If you could spend 30 minutes for reading each day, you should be able to finish 2 books in a month on average. And within 3 years you should have read 72 books, do you think this is going to transform your life and make you one of the best in your industry?
13. Meditate for calmer and clearer mind
Meditation is a proven technique that can calm your mind, make you more productive and in the same time, help you activate the Law of Attraction. You can start this powerful habit by spending only a few minutes into doing it each day. And then slowly increase the duration and make it into a habit.
14. Plan and envision for the next day
If you fail to plan, you plan to fail. It is true that if you don’t know what you need to get done, you will end up wasting your time and accomplishing nothing. All you need to do is to write down what you need to do for the next day and envision going through the day smoothly. Once you have prepared for the following day, your mind knows what to do and you will get more things done.
15. Get enough sleep
I know that these 15 tactics sound like going to take up a lot of your time. Don’t worry; you just need to apply some of them as a start. More importantly, make sure you get enough sleep. You cannot be productive if you are feeling exhausted, tired and sleepy during the day. Success is not a sprint, it is a marathon. Therefore, get enough rest and don’t give up until you reach your destination.
Shawn Lim is a professional blogger and has been in the personal development industry for more than 7 years. You can download his FREE report: 7 KILLER MISTAKES why most people FAIL to achieve their goals and how you can AVOID them HERE. Shawn is the founder of TheMillionaireSecrets.net and through his blog, he has encouraged thousands of people to achieve their dreams and move to the higher level in life.