En 2020 faltarán en España 1,9 millones de trabajadores altamente cualificados
El Informe de Randstad Into the Gap realiza una serie de recomendaciones para ajustar la oferta y la demanda
Tras las publicaciones de los informes
internacionales “Mind the Gap” y “Bridging the Gap”, llega una nueva
edición con “Into the Gap”. En esta ocasión, este estudio de Randstad,
empresa líder en soluciones de recursos humanos, analiza el desajuste
cuantitativo y cualitativo del mercado laboral y la escasez de talento.
Para
2020 se habrán creado en España, según el informe “Into the Gap”,
cuatro millones de nuevos puestos de trabajo que requerirán de una alta
cualificación; finalizarán sus estudios y entrarán en el mercado laboral
2,1 millones de nuevos talentos; y recuperaremos a 500.000 desempleados
con talento, pero también perderemos a unos 540.000 que se jubilarán.
Como conclusión principal en nuestro país, el informe pronostica una
brecha de empleo de 1,9 millones de trabajos altamente cualificados.
Éstos permanecerán sin cubrir en España bien por un desajuste
cuantitativo (porque en determinados sectores haya menos trabajadores
disponibles que puestos de trabajo), o bien por un desajuste cualitativo
(porque las habilidades de los trabajadores no se correspondan con las
demandas de las empresas).
Estos desequilibrios, que caracterizarán el mercado laboral en el
futuro, derivan de los ciclos económicos, la creación y destrucción de
puestos de trabajo constante en una economía de mercado y las
divergencias entre las decisiones educativas de los trabajadores y los
cambios en los requisitos de trabajo provocados por los cambios en la
tecnología de producción.
El desajuste cuantitativo, que resulta de los cambios demográficos,
implica que habrá más trabajadores disponibles que puestos de trabajo en
algunos sectores (753.000 en la Industria manufacturera y 286.000 en
Construcción), y sin embargo escasez en otros (-398.000 en Comercio y
Reparación, y -210.000 en Servicios a las empresas). Con el tiempo, el
número de puestos de trabajo se ajustará a la cantidad disponible de
trabajadores.
La importancia de los desajustes cualitativos
La medición cualitativa va más allá de la diferencia numérica entre la
cifra de trabajadores y la de empleos porque afecta a todos, tanto
empleadores como empleados y sociedad. En el mercado de trabajo pueden
encontrarse a profesionales cuyas habilidades sean superiores o
inferiores a su puesto de trabajo, lo que puede provocar efectos
negativos a todos los niveles. Por ejemplo, si ocupa un puesto de
trabajo un trabajador que no tiene las aptitudes necesarias,
probablemente tendrá menos satisfacción en el trabajo que con un mejor
emparejamiento laboral. Los empleadores se perjudican también porque el
trabajador mal emparejado con el puesto probablemente será menos
productivo. Un emparejamiento menos productivo conlleva mayores costes
laborales, que pueden dar lugar a precios superiores de los productos y
la pérdida de competitividad.
En el otro lado de la balanza se encuentran los empleados altamente
cualificados que trabajan en puestos que requieren una menor formación.
Esto ocurre sobre todo en la actualidad cuando un solicitante de empleo
cualificado acepta un trabajo que está por debajo de su preparación en
lugar de mantener la búsqueda de un trabajo mejor y más adaptado a sus
habilidades. Si el mercado laboral mejora, los trabajadores jóvenes
sobrecualificados abandonarán los empleos actuales para incorporarse a
otros acordes con su nivel educativo. Si no se da esta mejora, se
atascarán en empleos que requieren de un menor nivel educativo y no
tendrán la oportunidad de hacer un uso productivo de su formación.
La causante de los desajustes cualitativos es, entre otras cosas, la
falta de información tanto en empleados como empleadores ante el hecho
de encontrar, respectivamente, el puesto de trabajo y el trabajador
idóneos. Si los solicitantes de empleo tuvieran información perfecta
sobre todas las ofertas de trabajo, irían directamente al trabajo
perfecto. Si los empleadores conocieran las características de todos los
trabajadores disponibles, podrían escoger el trabajador perfecto
inmediatamente. Es la falta de información la que origina el proceso de
búsqueda y que requiere que los solicitantes de empleo y las empresas
con vacantes dediquen tiempo y esfuerzo a descubrir lo que hay fuera. La
información imperfecta lleva a los solicitantes a puestos de trabajo
que como mucho son satisfactorios, pero no al óptimo. De ahí la
importancia de un proceso de selección adecuado y profesional.
Recomendaciones para España
Para ajustar la oferta y la demanda en nuestro país, el informe hace una
serie de recomendaciones específicas. España requerirá de la educación
superior y conveniente para atender a la demanda futura de mano de obra.
Será necesario implementar las reformas necesarias y adoptar medidas
adicionales para aumentar la eficacia de las políticas activas del
mercado de trabajo, mejorando su focalización, al aumentar el uso de la
capacitación, asesoría y servicios de búsqueda de empleo.
Asimismo, el estudio apunta a que es imprescindible revisar las
prioridades de gasto y reasignar fondos para apoyar el acceso a la
financiación para las pymes, la investigación, la innovación y los
jóvenes, así como poner en práctica el Plan de Acción de la Juventud, en
particular en lo que respecta a la calidad y la adecuación al mercado
laboral de la formación profesional y la educación.
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