Una formación adecuada permite más que duplicar los ingresos totalesAunque los universitarios siguen marcando diferencias en su retribución respecto a los no titulados, la formación de posgrado comienza a ser un factor cada vez más determinante en el recorrido retributivo. Formación y experiencia se convierten en los elementos esenciales para establecer un nivel retributivo.
De todas formas, durante los últimos doce meses las diferencias salariales entre los españoles con y sin formación universitaria han pasado del 50 al 58%. Todos estos datos se desprenden del estudio “Impacto de la Formación en la retribuciones 2010” realizado por ICSA Grupo, consultora de Recursos Humanos en colaboración con La Salle Business Engineering School, el portal de empleo, Laboris.net y Fundipe.
Para Ernest Poveda, director general de ICSA Grupo, “los indicadores sugieren que las personas con más formación siguen aguantando mejor la retribución en tiempos de crisis y la tendencia se incrementará en el futuro”.
Una conclusión importante del informe es que el impacto que la formación tiene en el salario y que se manifiesta desde los primeros años de la vida profesional, aumentado las diferencias a medida que transcurren los años. Al comparar los salarios de los trabajadores más jóvenes se observa un 86% de diferencia salarial entre quienes tienen un posgrado y quienes tienen formación más básica (15.661 € de retribución bruta anual frente a 29.143 €). Pero esa diferencia se incrementa ostensiblemente a partir de los 50 años, llegando a ser del 286% (27.237 € frente a 77.896 €).
El estudio ilustra como el salario es función de dos variables fundamentales: la experiencia y la formación, pero ésta última tiene un peso cada vez más determinante, según se puede observar en la tabla adjunta que muestra el recorrido salarial de un trabajador promedio en España, en función de su nivel de estudios, algo que corrobora el presidente ejecutivo de La Salle Business Engineering School, Ramon Ollé. “Existe una demanda creciente de profesionales que deciden invertir en formación para aumentar sus competencias y afrontar con mayor seguridad las incertidumbres del mercado laboral”.
Al analizar el impacto de la formación en la vida laboral, se observa también que los trabajadores con formación universitaria ocupan la mayor parte (84%) de los puestos directivos e incluso a igualdad de categoría profesional, la retribución es superior si se dispone de un título: en el caso concreto de los directivos españoles, los universitarios ingresan de media 72.000 euros anuales, un 18% más que sus colegas sin formación superior.
De todas formas, durante los últimos doce meses las diferencias salariales entre los españoles con y sin formación universitaria han pasado del 50 al 58%. Todos estos datos se desprenden del estudio “Impacto de la Formación en la retribuciones 2010” realizado por ICSA Grupo, consultora de Recursos Humanos en colaboración con La Salle Business Engineering School, el portal de empleo, Laboris.net y Fundipe.
Para Ernest Poveda, director general de ICSA Grupo, “los indicadores sugieren que las personas con más formación siguen aguantando mejor la retribución en tiempos de crisis y la tendencia se incrementará en el futuro”.
Una conclusión importante del informe es que el impacto que la formación tiene en el salario y que se manifiesta desde los primeros años de la vida profesional, aumentado las diferencias a medida que transcurren los años. Al comparar los salarios de los trabajadores más jóvenes se observa un 86% de diferencia salarial entre quienes tienen un posgrado y quienes tienen formación más básica (15.661 € de retribución bruta anual frente a 29.143 €). Pero esa diferencia se incrementa ostensiblemente a partir de los 50 años, llegando a ser del 286% (27.237 € frente a 77.896 €).
El estudio ilustra como el salario es función de dos variables fundamentales: la experiencia y la formación, pero ésta última tiene un peso cada vez más determinante, según se puede observar en la tabla adjunta que muestra el recorrido salarial de un trabajador promedio en España, en función de su nivel de estudios, algo que corrobora el presidente ejecutivo de La Salle Business Engineering School, Ramon Ollé. “Existe una demanda creciente de profesionales que deciden invertir en formación para aumentar sus competencias y afrontar con mayor seguridad las incertidumbres del mercado laboral”.
Al analizar el impacto de la formación en la vida laboral, se observa también que los trabajadores con formación universitaria ocupan la mayor parte (84%) de los puestos directivos e incluso a igualdad de categoría profesional, la retribución es superior si se dispone de un título: en el caso concreto de los directivos españoles, los universitarios ingresan de media 72.000 euros anuales, un 18% más que sus colegas sin formación superior.