martes, 13 de julio de 2010

Los mejores destinos para trabajar ya

Nueva Zelanda, Malasia y Canadá son los países con más oportunidades de empleo para los mandos: más del 80% de sus empresas prevén incorporar profesionales en esos puestos en el próximo trimestre. El sector de juegos y apuestas online es el que más reclutará.

En un escenario que muchos califican ya de poscrisis, los niveles de contratación de mandos medios e intermedios ha crecido ligeramente desde principios de 2010 –de un 53% a un 54%–, y todo apunta a que crecerá hasta alcanzar el 58% en el próximo trimestre. Según el último estudio de Antal International, desciende también el porcentaje de organizaciones en el mundo que despiden, del 28% de enero al actual 22%. Las cosas podrían ir mejor, pero no cabe duda de que lo peor ya ha pasado.

Más de 9.600 compañías de comercio, industria y servicios financieros de 55 países han participado en este estudio que permite tomar el pulso del reclutamiento en el mundo. En esta ocasión son Nueva Zelanda, Malasia y Canadá los mejores destinos para trabajar: más del 80% de las empresas que operan en estos países prevén incorporar mandos en los próximos meses.

Para Emilio González, socio de Antal, "empieza a haber un equilibrio en los niveles de contratación en Europa. Por ejemplo, Francia mantiene sus expectativas de incorporaciones en el segundo y tercer trimestre". No obstante, las conclusiones de este informe trimestral también apuntan en otra dirección: algunos países del Este, como Polonia, Rumanía o República Checa, disminuyen sus niveles de contratación; también lo hacen Nigeria y Sudáfrica, una de las economías más fuertes del continente, a pesar del optimismo que generó el mundial de futbol que finaliza este fin de semana.

Pese a este bache, González valora con optimismo los resultados de este último informe. "Estamos afrontando un sentimiento positivo, lo que hace pensar que la crisis está cada vez más lejos. No se trata de una recuperación, pero sí de una buena expectativa. Antes de fin de año habremos olvidado el concepto de crisis global".

Ganadores y perdedores
La región con niveles de contratación más altos es Asia Pacífico, con un 65%. Pero la recuperación continua de la economía estadounidense y la región de América hace que la distancia entre ambas sea de sólo un punto, situándose en el 64%. Europa del Oeste sólo logra obtener un 45%.

Por sectores, banca e ingeniería se sitúan a la cabeza de las contrataciones mundiales. Transporte, música y entretenimiento y aeroespacial tienen los niveles más bajos.

Uno de los países con mejores perspectivas de reclutamiento en el ámbito de las telecomunicaciones es Reino Unido: el 76% de las compañías aumentará su plantilla en el próximo trimestre. También banca y finanzas vive en la isla un buen momento, ya que el 66% de las organizaciones está pensando en nuevas incorporaciones.

En la Europa del Este, y pese a los malos resultados de este trimestre, son las empresas del ámbito de IT y software las que aumentarán sus plantillas hasta el mes de octubre.

Turquía, en la zona euroasiática, destaca en el sector químico: en la actualidad el 83% de las organizaciones están reclutando mandos, y un 67% lo hará en el siguiente trimestre.

En el futuro este panorama cambiará. Según el informe de Antal son los sectores de juegos y apuestas online, seguidos de lujo y entretenimiento y restauración, los que mejores previsiones tienen en el próximo trimestre.

La situación en España
En este contexto, ¿dónde queda España? En comparación con el anterior trimestre, disminuye el porcentaje de empresas que ampliará plantilla en un punto –de un 31% a un 30%–, pero también baja el número de compañías que prevé despidos –de un 25% a un 23%–. González señala que hace unos meses se esperaban unos resultados que han ido mejorando al cierre del estudio.

En cuanto a los perfiles que se demadan en el mercado español, el socio de Antal explica que "las empresas clientes son muy exigentes en la calidad de los candidatos y afinan al máximo en el proceso de selección. Solicitan más profesionales para elegir mientras que antes con una terna era suficiente para tomar una decisión".

Se requieren, por tanto, profesionales muy cualificados con ganas de trabajar, con formación de posgrado (MBA y PDD) y lo que más se valora es la experiencia. "Si en época de bonanza la edad máxima rondaba los cuarenta, ahora ha subido hasta los cincuenta". En lo que se refiere a los sectores que más contratarán, González destaca banca y telecomunicaciones, "si bien este primero se resentirá un poco con el reciente proceso de fusión en las cajas".

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